2018年第3季人力資源需求及薪酬調查 - 製造業、酒店、飲食業、保險、金融中介服務、托兒服務、安老服務


統計暨普查局現公布今年第3季人力資源需求及薪酬調查結果。本季統計範圍包括製造業、酒店業、飲食業、保險業、金融中介服務業、水電及氣體生產供應業、托兒服務及安老服務;統計對象不包括自僱人士及非直接受僱於保險公司的中介人。

今年第3季末,酒店業有58,255名全職員工,按年增加6.8%;9月的平均薪酬(不包括花紅及獎金)為18,040元(澳門元,下同),上升4.9%。飲食業有25,384名全職員工,按年減少1.9%;平均薪酬為9,790元,上升5.5%。

製造業有9,544名全職員工,按年減少3.2%;平均薪酬為11,750元,上升9.5%。水電及氣體生產供應業有1,118名全職員工,與去年同季相同;平均薪酬為32,190元,下跌6.0%。

保險業有594名全職員工,按年增加6.5%;平均薪酬為27,570元,上升3.1%。金融中介服務業有412名全職員工,按年增加2.0%;平均薪酬為14,770元,下跌1.7%。

托兒服務及安老服務分別有1,473名及810名全職員工,按年增加4.5%及7.7%;平均薪酬為15,320元及15,610元,上升4.4%及10.9%。

在空缺方面,第3季末酒店業(2,436個)及飲食業(2,319個)的職位空缺數目較去年同期分別增加215個及147個。製造業及安老服務有75.8%及57.1%的空缺僅要求初中或以下學歷。金融中介服務業的空缺均要求懂英語,酒店業有72.6%及42.9%的職位空缺要求懂普通話及英語。

今季酒店業的僱員僱用率(6.4%)及僱員流失率(5.2%)按年分別上升0.3及0.5個百分點,反映該行業的人力資源較為穩定。飲食業的僱員流失率(5.7%)按年下跌0.8個百分點,職位空缺率(8.4%)及僱員僱用率(5.9%)則分別上升0.7及0.5個百分點,顯示飲食業人力資源流失情況稍有改善。

第3季調查行業之僱員共有241,250人次參與場所提供的培訓課程(包括由場所舉辦、與其他機構合辦,又或由場所資助員工報讀的課程),按年增加8.2%;其中酒店業參與培訓課程的僱員達236,751人次,學員中以參加“服務”課程的佔多(48.5%),其次是“商業及管理”(40.1%);主要在工作時間修讀。在費用方面,大部份行業八成以上學員的課程費用由場所支付,而托兒服務的有關比例只有33.6%。 


 2018年11月29日星期四  來源:統計局





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